⚠️ NOT FOR EMERGENCIES. This service is for administrative inquiries only. If in danger, dial 999 immediately.
London Ambulance Service NHS Trust
Le service des Ressources Humaines du London Ambulance Service NHS Trust est accessible via le standard téléphonique pour les demandes administratives non urgentes. Ce service oriente les appelants vers le département ou la personne appropriée lorsque le numéro direct n'est pas connu. Le standard fonctionne du lundi au vendredi de 08h00 à 18h00 et le samedi de 09h00 à 13h00. Il est important de noter que cette ligne n'est pas destinée aux urgences ; pour un conseil médical urgent, les appelants doivent composer le 111, et pour les urgences, le 999. En général, les temps d'attente sont minimes, mais appeler en dehors des heures de pointe peut accélérer le service.
Mis à jour 14 déc. 2025
Résultats attendus
- Être mis en relation avec le département RH
- Obtenir les coordonnées du personnel
- S'informer sur les offres d'emploi
- Demander une vérification d'emploi
- Obtenir des informations sur la politique RH
Préparation de l'appel
Rassemblez tout avant de composer le numéro. Ces exigences sont vérifiées par nos analystes d'appels et mises à jour lorsque les organisations changent leurs scripts.
- Nom de la personne
- Nom du département
- Numéro de référence du poste
- Numéro d'employé
- Coordonnées de contact
- Détails de votre demande spécifique
Known issues
Un problème courant avec le standard est son utilisation abusive pour les urgences, qui doivent être dirigées vers le 999 ou le 111. Les appelants utilisent souvent à tort cette ligne pour des conseils médicaux urgents, ce qui entraîne une redirection vers les services d'urgence appropriés. Pour éviter cela, assurez-vous que votre demande est de nature administrative. Si vous constatez des temps d'attente prolongés, essayez d'appeler en dehors des heures de pointe, comme en début de matinée ou en fin d'après-midi. Ayez toujours le nom de la personne ou du département à portée de main pour accélérer la mise en relation.
